Последние годы в российском обществе произошло коренное изменение концепции развития социально-трудовых отношений. Экономически активное население получило возможность для развития собственной предпринимательской инициативы и самозанятости. Организации испытывают необходимость в механизме социализации работников и методическом инструментарии оценки качества социально-трудовых отношений.
Предлагаемый курс отражает новые концепции обучения в сфере труда, дает представления о реальных процессах, происходящих в трудовой сфере в России. В курсе раскрываются проблемы изменения концепции занятости, становления и функционирования рынка труда и социального партнерства, современные подходы к управлению человеческими ресурсами, персоналом, к организации труда, оценке его эффективности и оплаты в рыночных условиях. Программа курса предназначена для руководителей и специалистов администрации, экономических служб, служб по нормированию и оплате труда обществ и организаций.
Добро пожаловать на дистанционный курс
«Экономика труда и социально-трудовые отношения»!
СТАРТ НОВОЙ ГРУППЫ ФЕВРАЛЬ 2021 ГОДА
Мы работаем по закону № 44-ФЗ, заключаем государственные контракты, в том числе через осуществление закупок у единственного поставщика, являемся субъектом малого предпринимательства, предоставляем все необходимые документы.
ИНФОРМАЦИЯ О КУРСЕ | |
Продолжительность: 180 ак.часов Форма обучения: Дистанционная Срок освоения курса: 16 недель Итоговый документ: Удостоверение Стоимость курса: 11 900 руб. (обучение с поддержкой |
|
АВТОРЫ КУРСА |
|
Калинина Ольга Владимировна Доктор экономических наук Рассказова Ольга Анатольевна Кандидат экономических наук |
|
СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ |
|
+7 (495) 120-00-76 |
Вот так будет выглядеть |
Цель курса – формирование у слушателей базовой системы знаний и определенных практических навыков в области экономики и социологии труда, позволяющих выработать у будущих специалистов умение исследовать показатели труда организации, анализировать взаимоотношения людей и социальных групп в производственных коллективах, разрабатывать рекомендации и управленческие решения. Вы приобретете знания в области регулирования социально-трудовых отношений, а также получите практические навыки организации и нормирования труда, прогнозирования и разрешения социально-психологических конфликтов на предприятиях.
«Экономика труда и социально-трудовые отношения» является самостоятельной дисциплиной, предметом изучения которой выступают деятельность организации, труд, процессы воспроизводства рабочей силы и взаимодействие работников, средств и предметов труда.
ТРУД – ВЕДУЩИЙ ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА
Курс будет важен для слушателей, связанных с экономикой и управлением, психологией, педагогикой, социологией, политологией, общественными и гуманитарными направлениями. Данный курс также будет полезным представителям бизнеса – работникам департаментов и отделов, связанных с управлением человеческими ресурсами, бизнес-тренерам, руководителям разного звена управления, а также специалистам и других функциональных служб для повышения компетенций, конкурентоспособности и формирования профессиональной базы в области экономики и социологии труда.
ЗАДАЧИ КУРСА ОПРЕДЕЛЕНЫ. ЗА РАБОТУ!
Структура курса построена на основе выделения укрупненных, логически взаимосвязанных и последовательно развивающих друг друга разделов, посвященных теоретическим и практическим аспектам формирования системы экономики труда. В основу курса были положены труды представителей различных школ и направлений экономической теории, научные работы отечественных и зарубежных ученых в данной области исследования, научные публикации по исследуемой проблеме.
Этот курс участвует в ПАРТНЕРСКОЙ ПРОГРАММЕ. Зарабатывайте вместе с нами!
* На курс принимаются лица, имеющие (или получающие в настоящее время) высшее или среднее профессиональное образование.
Как проходит обучение? Каждую неделю будет доступна новая тема курса. В рамках каждой темы Вы посмотрите короткий видеоурок, изучите презентацию и конспект к нему, выполните практические задания, посмотрите примеры типовых задач. В конце каждой темы Вы пройдете контрольный тест, который покажет, насколько хорошо Вы усвоили изученный материал. Рекомендуем изучать материал последовательно, методично выполняя все предложенные задания.
Курс реализуется дистанционно в партнерстве с Санкт-Петербургским политехническим университетом Петра Великого (ФГАОУ ВО «СПбПУ») и при поддержке его преподавателей.
Содержание каждой темы курса и сроки сдачи контрольных заданий Вы можете посмотреть в расписании курса, после подписки на курс. У каждого контрольного задания (тест, практическое задание) есть срок выполнения (дедлайн), по истечении которого система перестанет принимать по ним ответы. В расписании курса указан дедлайн для каждого задания, который варьируется от двух до четырех недель в зависимости от его сложности.
После окончания обучения курс останется у Вас в личном кабинете. Вы сможете обратиться к видеоурокам и другим материалам курса в любое время. Однако оцениваемые контрольные задания после окончания обучения будут закрыты.
Трудоемкость курса – 180 академических часов.
Стоимость курса с доступом в течение 16 недель – 11 900 рублей (обучение с поддержкой куратора)
Курс «Экономика труда и социально-трудовые отношения» включает шестнадцать тем, объединенных в пять разделов (модулей):
- Система экономики и социологии труда;
- Социологические аспекты труда в организации;
- Нормативно-правовое регулирование трудовой деятельности;
- Экономика трудовой деятельности на макроуровне;
- Современные технологии экономики труда в организации.
Учебная программа дистанционного курса
«Экономика труда и социально-трудовые отношения»
Модуль 1. Система экономики и социологии труда
- Труд и его социально-экономическая сущность
- Социально-трудовые отношения
- Трудовой потенциал организации
- Человеческий капитал в системе социально-трудовых отношений в организации
Модуль 2. Социологические аспекты труда в организации
- Качество жизни человека
- Социальная политика организации
- Социологические исследования в организации
Модуль 3. Нормативно-правовое регулирование трудовой деятельности
- Нормативная база для организации нормирования труда
- Правовые аспекты регулирования трудовой деятельности
- Специальные условия труда
- Аттестация персонала
Модуль 4. Экономика трудовой деятельности на макроуровне
- Рынок труда и управление занятостью
- Безработица
- Деятельность профсоюзов
Модуль 5. Современные технологии экономики труда в организации
- Организация и нормирование труда в организации
- Система оплаты труда
Итоговая аттестация
Планируемые результаты по окончании курса:
- знание основных понятий и особенностей формирования экономики и социологии труда в организации в соответствии с изменениями экономической и социальной среды вне и внутри организации;
- умение анализировать экономические показатели деятельности организации и показатели труда (в том числе производительности труда);
- владение навыками разработки и обоснования мероприятий по улучшению показателей труда и умение применять их на практике.
Формируемые компетенции и умения:
способность находить организационно-управленческие решения и готовность нести за них ответственность с позиций социальной значимости принимаемых решений; готовность руководить коллективом в сфере своей профессиональной деятельности, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия на основе формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации.
Учитесь с удовольствием!
Как пройти дистанционный курс повышения квалификации «Экономика труда и социально-трудовые отношения»? Зарегистрируйтесь на сайте, перейдите в раздел Оплата обучения, добавьте курс в Корзину и оплатите его. Обучение начнется с даты, указанной в верхней части этой страницы.
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |