«Экономика труда и социально-трудовые отношения»

Последние годы в российском обществе произошло коренное изменение концепции развития социально-трудовых отношений.  Экономически активное население получило возможность для развития собственной предпринимательской инициативы и самозанятости. Организации испытывают необходимость в механизме социализации работников и методическом инструментарии оценки качества социально-трудовых отношений. 

Предлагаемый курс отражает новые концепции обучения в сфере труда, дает представления о реальных процессах, происходящих в трудовой сфере в России. В курсе раскрываются проблемы изменения концепции занятости, становления и функционирования рынка труда и социального партнерства, современные подходы к управлению человеческими ресурсами, персоналом, к организации труда, оценке его эффективности и оплаты в рыночных условиях. Программа курса предназначена для руководителей и специалистов администрации, экономических служб, служб по нормированию и оплате труда обществ и организаций.

Добро пожаловать на дистанционный курс
«Экономика труда и социально-трудовые отношения»!

СТАРТ НОВОЙ ГРУППЫ ФЕВРАЛЬ 2021 ГОДА

Мы работаем по закону № 44-ФЗ, заключаем государственные контракты, в том числе через осуществление закупок у единственного поставщика, являемся субъектом малого предпринимательства, предоставляем все необходимые документы.

Цель курса – формирование у слушателей базовой системы знаний и определенных практических навыков в области экономики и социологии труда, позволяющих выработать у будущих специалистов умение исследовать показатели труда организации, анализировать взаимоотношения людей и социальных групп в производственных коллективах, разрабатывать рекомендации и управленческие решения. Вы приобретете знания в области регулирования социально-трудовых отношений, а также получите практические навыки организации и нормирования труда, прогнозирования и разрешения социально-психологических конфликтов на предприятиях.

«Экономика труда и социально-трудовые отношения» является самостоятельной дисциплиной, предметом изучения которой выступают деятельность организации, труд, процессы воспроизводства рабочей силы и взаимодействие работников, средств и предметов труда.

ТРУД – ВЕДУЩИЙ ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА

Курс будет важен для слушателей, связанных с экономикой и управлением, психологией, педагогикой, социологией, политологией, общественными и гуманитарными направлениями. Данный курс также будет полезным представителям бизнеса – работникам департаментов и отделов, связанных с управлением человеческими ресурсами, бизнес-тренерам, руководителям разного звена управления, а также специалистам и других функциональных служб для повышения компетенций, конкурентоспособности и формирования профессиональной базы в области экономики и социологии труда.

ЗАДАЧИ КУРСА ОПРЕДЕЛЕНЫ. ЗА РАБОТУ!

Структура курса построена на основе выделения укрупненных, логически взаимосвязанных и последовательно развивающих друг друга разделов, посвященных теоретическим и практическим аспектам формирования системы экономики труда. В основу курса были положены труды представителей различных школ и направлений экономической теории, научные работы отечественных и зарубежных ученых в данной области исследования, научные публикации по исследуемой проблеме. 

* На курс принимаются лица, имеющие (или получающие в настоящее время) высшее или среднее профессиональное образование.

Как проходит обучение? Каждую неделю будет доступна новая тема курса. В рамках каждой темы Вы посмотрите короткий видеоурок, изучите презентацию и конспект к нему, выполните практические задания, посмотрите примеры типовых задач. В конце каждой темы Вы пройдете контрольный тест, который покажет, насколько хорошо Вы усвоили изученный материал. Рекомендуем изучать материал последовательно, методично выполняя все предложенные задания.

Курс реализуется дистанционно в партнерстве с Санкт-Петербургским политехническим университетом Петра Великого (ФГАОУ ВО «СПбПУ») и при поддержке его преподавателей.

Содержание каждой темы курса и сроки сдачи контрольных заданий Вы можете посмотреть в расписании курса, после подписки на курс. У каждого контрольного задания (тест, практическое задание) есть срок выполнения (дедлайн), по истечении которого система перестанет принимать по ним ответы. В расписании курса указан дедлайн для каждого задания, который варьируется от двух до четырех недель в зависимости от его сложности.

После окончания обучения курс останется у Вас в личном кабинете. Вы сможете обратиться к видеоурокам и другим материалам курса в любое время. Однако оцениваемые контрольные задания после окончания обучения будут закрыты.

Трудоемкость курса – 180 академических часов.

Стоимость курса с доступом в течение 16 недель – 11 900 рублей (обучение с поддержкой куратора)

Курс «Экономика труда и социально-трудовые отношения» включает шестнадцать тем, объединенных в пять разделов (модулей):

1. Система экономики и социологии труда;
2. Социологические аспекты труда в организации;
3. Нормативно-правовое регулирование трудовой деятельности;
4. Экономика трудовой деятельности на макроуровне;
5. Современные технологии экономики труда в организации.

Учебная программа дистанционного курса
«Экономика труда и социально-трудовые отношения»

Модуль 1. Система экономики и социологии труда

1. Труд и его социально-экономическая сущность
2. Социально-трудовые отношения
3. Трудовой потенциал организации
4. Человеческий капитал в системе социально-трудовых отношений в организации

Модуль 2. Социологические аспекты труда в организации

1. Качество жизни человека
2. Социальная политика организации
3. Социологические исследования в организации

Модуль 3. Нормативно-правовое регулирование трудовой деятельности

1. Нормативная база для организации нормирования труда
2. Правовые аспекты регулирования трудовой деятельности
3. Специальные условия труда
4. Аттестация персонала

Модуль 4. Экономика трудовой деятельности на макроуровне

1. Рынок труда и управление занятостью
2. Безработица
3. Деятельность профсоюзов

Модуль 5. Современные технологии экономики труда в организации

1. Организация и нормирование труда в организации
2. Система оплаты труда

Итоговая аттестация

Планируемые результаты по окончании курса:

• знание основных понятий и особенностей формирования экономики и социологии труда в организации в соответствии с изменениями экономической и социальной среды вне и внутри организации;
• умение анализировать экономические показатели деятельности организации и показатели труда (в том числе производительности труда);
• владение навыками разработки и обоснования мероприятий по улучшению показателей труда и умение применять их на практике.

Формируемые компетенции и умения:

способность находить организационно-управленческие решения и готовность нести за них ответственность с позиций социальной значимости принимаемых решений; готовность руководить коллективом в сфере своей профессиональной деятельности, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия на основе формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации.

Учитесь с удовольствием!

Как пройти дистанционный курс повышения квалификации «Экономика труда и социально-трудовые отношения»? Зарегистрируйтесь на сайте, перейдите в раздел Оплата обучения, добавьте курс в Корзину и оплатите его. Обучение начнется с даты, указанной в верхней части этой страницы.